HLV nữ vẫn còn hiếm ở đỉnh cao của quần vợt: hiện chỉ có bốn tay vợt đơn trong top 50 có một phụ nữ là HLV chính. Khoảng cách này vẫn tồn tại dù số liệu của WTA cho thấy tỷ lệ phụ nữ trong nhóm HLV đăng ký đã tăng từ 6% năm 2017 lên 19% vào năm 2026.
Gần đây, những thành công đáng chú ý khiến vấn đề này càng khó bị bỏ qua. Conchita Martinez, cựu vô địch Wimbledon, đã dẫn dắt Mirra Andreeva, 19 tuổi, tới danh hiệu Grand Slam đầu tiên tại Roland Garros; trong khi công việc của Sandra Zaniewska với Marta Kostyuk cũng là một ví dụ khác về việc phụ nữ đang hiện diện ở cấp độ cao nhất của môn này.
Những rào cản được nêu trong nguồn không chỉ xoay quanh cơ hội. Áp lực di chuyển liên tục, cân nhắc về gia đình, giá trị mà người ta đặt vào vai trò hitting partner nam, cùng những định kiến lâu năm về sự tự tin và uy quyền, đều có vẻ góp phần quyết định ai được tuyển dụng và ai được cân nhắc cho các vị trí hàng đầu.
Chương trình Coach Inclusion Programme của WTA là một nỗ lực nhằm mở rộng con đường đi lên. Kể từ khi ra mắt năm 2021, chương trình này hướng tới việc giúp HLV nữ thoát khỏi phạm vi các môi trường trẻ hoặc câu lạc bộ cơ sở bằng cách xây dựng mạng lưới, kinh nghiệm và sự tự tin để bước lên các vị trí ở cấp độ cao hơn.
Câu hỏi rộng hơn với quần vợt không phải là liệu HLV nữ có phù hợp hơn với một số tay vợt hay không, mà là liệu họ có đang được trao cơ hội công bằng để cạnh tranh cho cùng những công việc hay không. Mức độ hiện diện, khả năng tiếp cận và thói quen của người chơi có thể sẽ quyết định tốc độ thay đổi của khu vực huấn luyện.
Thảo luận
Đăng nhập để tham gia thảo luận.
Đăng nhập / Đăng ký